La Unión internacional del Transporte (UITP) ha otorgado a TMB su prestigioso premio internacional en la categoría Diversidad, inclusión e igualdad de género por su proyecto global, para el transporte público, de gestión de la diversidad humana y el impulso de acciones por la inclusión, la generación de oportunidades y la no discriminación, así como por sus medidas contra el acoso y la LGTBI-fobia.
Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) es el referente internacional de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género, así como en la lucha contra la discriminación y el acoso sexual en el transporte público.
Así lo ha reconocido la Unión Internacional del Transporte (UITP), otorgando a TMB el Premio UITP a la Diversidad, inclusión e igualdad de género durante el Congreso y Exposición del Transporte MENA de la UITP que se está celebrando estos días en Dubai. El premio reconoce el compromiso y el trabajo de TMB en este ámbito, implementado a través de sus planes contra el acoso y la LGTBI-fobia, así como en sus diferentes acciones –tanto internas, con los y las profesionales de TMB, como con las personas usuarias– para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
El consejero delegado de TMB, Gerardo Lertxundi, recogió el premio en una ceremonia donde se otorgaron galardones en las ocho categorías en las que se dividen estos premios de prestigio internacional de la Unión Internacional del Transporte Público (UITP), la única asociación de alcance mundial que reúne a todos los actores del transporte público y modos de transporte sostenible. La presidenta de TMB, Laia Bonet, ha afirmado que «este premio nos anima a seguir trabajando en un transporte público más inclusivo y más integrador, dando visibilidad al talento femenino en un ámbito muy masculinizado».
Tolerancia cero con la discriminación y el acoso
Una de las líneas de trabajo que ha destacado el jurado son los planes para la prevención del acoso por razón de sexo y la LGTBI-fobia a las redes de transporte público (metro y autobuses de Barcelona y de diez ciudades más de su área, en el caso de TMB).
Las medidas incluyen completar, de aquí al año 2025, la instalación de cámaras –que actualmente ya son más de 8.000 (entre trenes y en estaciones)– con transmisión en tiempo real a todos los trenes de la red de metro y revisar la iluminación en las instalaciones; también todos los autobuses contarán con videovigilancia online, mediante un proyecto ya iniciado que finalizará el primer trimestre del año próximo.
También la formación del personal para mejorar la atención a los usuarios y usuarias del transporte público, así como para aumentar su sensibilización hacia las cuestiones de igualdad y no discriminación, se plantea como una actuación indispensable a reforzar.
En este sentido, próximamente impulsaremos acciones formativas encaminadas a dotar a la plantilla de mayor sensibilidad y conocimiento para acompañar y apoyar a personas que hayan sido víctimas de cualquier manifestación de abuso o violencia machista, convirtiéndolos así en agentes violeta. La directora de Responsabilidad Social, Mujer y Diversidad de TMB, Raquel Díaz, ha explicado que esta medida permitirá «dar la mejor respuesta posible a las personas que han sufrido algún tipo de acoso».
Asimismo, se continuarán lanzando campañas de sensibilización para combatir las conductas incívicas, orientadas al empoderamiento de las víctimas y a la advertencia a las personas agresoras sobre las consecuencias de sus actos, así como para generar la corresponsabilidad de todos hacia esta materia.
Transporte público con perspectiva de género
Todas las acciones en el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo y contra la LGTBI-fobia, presentadas ahora hace un año, tratan de garantizar que todas las personas puedan viajar de forma tranquila y segura, generando espacios de convivencia respetuosos y acogedores. Asimismo, la aplicación de la perspectiva de género en las actuaciones de TMB se ve reflejada en otras líneas de actuación, como la elaboración de planes de igualdad, el impulso de acciones de potenciación y de atracción de talento femenino, campañas de visibilidad de mujeres que desarrollan puestos de trabajo tradicionalmente ocupados por hombres o talleres educativos para promover la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de la movilidad sostenible.
Además, TMB cuenta con una larga trayectoria en el desarrollo de proyectos técnicos de accesibilidad universal (un área en la que es referente internacional), con la finalidad de hacer de las redes de transporte público un servicio para todos, independientemente de sus circunstancias sociales y personales. En esta línea, y con la voluntad de seguir contribuyendo a un modelo de sociedad más cohesionada, TMB ha apostado firmemente por avanzar en este tipo de iniciativas, poniendo en valor la diferencia como fuente de riqueza social y organizacional.
Trabajo conjunto
El objetivo final de TMB con las medidas que han sido galardonadas por la UITP es garantizar el derecho a la movilidad, entendido como catalizador de muchos otros derechos de la ciudadanía (de acceso al trabajo, a los estudios, al ocio…), fomentando una experiencia de viaje lo más satisfactoria posible para todas las personas usuarias y contribuyendo a gestionar la diferencia desde una visión positiva y enriquecedora. Además, aportar iniciativas en la línea de los objetivos de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, con la clara voluntad de contribuir a la consecución de una sociedad cada vez más equitativa y cohesionada.
TMB ha encontrado alianzas en este camino, entre las que destacan la establecida con la Diputación de Barcelona que, mediante el Área de cohesión social, ciudadanía y bienestar, sumó esfuerzos para la definición y lanzamiento de las primeras actuaciones en esta materia. Asimismo, TMB ha contado con la colaboración de entidades referentes, como el Observatorio contra la Homofobia de Cataluña, que aportó su asesoramiento para incorporar la perspectiva LGTBI en este proyecto.
