El objetivo de este Plan es retener y atraer talento en el medio rural, a través de vincular la Universidad y sus alumnos con los ayuntamientos de los pequeños municipios que buscan tener trabajadores cualificados
Salamanca 16.01.23.- El presidente de la Diputación de Salamanca, Javier Iglesias y el rector de la Universidad de Salamanca, Ricardo Rivero, presentaron hoy el III Plan de Empleo Juvenil Universitario que impulsaron de forma pionera en 2020, con el fin de facilitar la creación de empleo y nuevas oportunidades en el medio rural frente a la despoblación.
Los ayuntamientos interesados pueden presentar sus solicitudes para optar a esta convocatoria de subvenciones hasta el 19 de enero, así como los egresados podrán adherirse al programa si cumplen los requisitos de ser menores de 30 años, deben también ser recién titulados por la Universidad de Salamanca (últimos tres años) y estar inscritos como demandantes de empleo.
Durante su intervención, el presidente de la Diputación de Salamanca destacó la utilidad de este plan que se consolida con su tercera edición, al incidir directamente en la mejora de las oportunidades laborales de los jóvenes, “que en muchos casos encuentran su primera experiencia laboral y por otro lado, beneficia a los ayuntamientos de la provincia que pueden contratar a personal cualificado y joven para determinados puestos profesionales”.
Por su parte, el rector afirmó que la Universidad de Salamanca siempre mantendrá un firme compromiso con el desarrollo de la provincia. “Esta tercera edición del plan de empleo juvenil evidencia lo importante que es la cooperación institucional para frenar la despoblación de nuestro medio rural. Agradezco a la Diputación todo su apoyo y compromiso con la Universidad”.
En cuanto a las anteriores convocatorias, destacaron que en la primera edición del Plan de Empleo Juvenil se registraron 48 contratos en ayuntamientos de la provincia, mientras que en la segunda se formalizaron un total de 52 contrataciones por parte de ayuntamientos gracias a esta subvención.
A través de esta iniciativa, los ayuntamientos realizan las contrataciones a los egresados de la Universidad de Salamanca, con una jornada igual o superior al 60%.
El objetivo de este Plan, gestionado desde la delegación de empleo y desarrollo rural de La Salina, es retener y atraer talento en el medio rural, a través de vincular la Universidad y sus alumnos con los ayuntamientos de los pequeños municipios que buscan tener trabajadores cualificados. Así entre las diferentes titulaciones de grado demandadas por los Ayuntamientos en anteriores convocatorias se encuentran ingenieros agrícolas, agentes de desarrollo local, técnicos medio de gestión, informático, arquitecto, técnicos de dinamización cultural y/o deportiva, técnicos de apoyo de urbanismo, en gestión de residuos orgánicos, turismo, monitor de actividades infantiles e intergeneracional, bibliotecario, profesor de inglés, o educador infantil, entre otros.
Entre los aspectos novedosos de esta convocatoria, destacan que la Diputación subvenciona a los ayuntamientos con un máximo de 12.000€ por un plazo de 12 meses, 1.000€ al mes independientemente del tamaño del municipio. Para ello, la institución provincial dispondrá de una dotación presupuestaria de 650.000€.
Este incremento de la cantidad que recibirán los ayuntamientos por contrato al año, al pasar de un máximo de 7.500 euros/año, a los 12.000 euros/año de esta edición, se debe a que el plazo de duración del contrato se ha reducido a un año con respecto a las ediciones anteriores (2 años), para adaptar el Plan a la Reforma Laboral vigente.
Una vez seleccionados los egresados, la Universidad y el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la provincia de Salamanca (Cosital), que colabora en la iniciativa, llevan a cabo la formación para que puedan realizar las actividades administrativas y de gestión propia de los ayuntamientos.
