240 corresponden a estabilización de empleo, 47 a personal funcionario y laboral, 65 al servicio contra incendios y 31 son promociones internas. Los 19 procesos selectivos desarrollados durante el presente mandato han permitido cubrir otros 119 puestos de trabajo
León, 30 de diciembre de 2022.- La Diputación de León cierra el año 2022 con una oferta de empleo público que asciende a un total 383 plazas, para una plantilla que en la actualidad está integrada por 1.168 profesionales. Así lo ha detallado la responsable de Recursos Humanos, Ana Arias, en la última junta de gobierno de la institución provincial en la que se ha aprobado la oferta correspondiente al presente ejercicio. “Esta medida va a permitir acceder a un empleo estable y de calidad a casi 400 personas”, ha señalado.
Estos 383 puestos se distribuyen entre 240 de la oferta de estabilización de empleo, 47 de la oferta de empleo público de 2022, 65 del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (Sepeis) y 31 de la promoción interna del Plan de Ordenación, Reorganización y Modernización de los Recursos Humanos de la Diputación de León de 2022.
La junta de gobierno ha dado el visto bueno a las bases y a la convocatoria de los últimos procesos de estabilización de empleo temporal de la Diputación, que ascienden a 76, y que se publicarán antes del próximo 31 de diciembre, con las referidas 240 plazas.
Respecto a las 47 plazas de oferta de empleo público, el número total de puestos para personal funcionario es de 45, de las cuales 40 corresponden al turno libre y 5 al de discapacidad. Además, se ofertaron 2 plazas del turno libre para personal laboral.
La oferta de empleo del Sepeis recoge 5 plazas de personal funcionario: 4 de sargentos y 1 de oficial superior, que se suman a las 40 plazas de bomberos y a las 20 de cabos ya aprobadas y cuyo procedimiento de selección está próximo a su finalización.
Como se ha señalado, la junta de gobierno ha aprobado también la oferta de empleo de promoción interna relativa al Plan de Ordenación, Reorganización y Modernización de los Recursos Humanos de la Diputación de León de 2022, con un total de 31 plazas.
A todo ello hay que añadir los procesos selectivos desarrollados durante todo el mandato, que ascienden a 19, y han permitido la dotación de 119 plazas más, cinco de ellas para personas con discapacidad física e intelectual.
Fin a 14 años sin procesos selectivos
La diputada de Recursos Humanos, Ana Arias, ha manifestado que en este mandato se han recuperado, después de 14 años, los procesos selectivos en la Diputación “para que las personas que estaban preparando oposiciones pudieran optar a un puesto de trabajo en la institución”.
Arias ha añadido que, pese al inconveniente que supuso la pandemia del Covid, que retrasó los proyectos puestos en marcha en 2019, “a fecha de hoy, podemos decir que el equipo de gobierno de la Diputación de León durante este mandato ha convocado ya 19 procesos selectivos libres que ya están finalizados o están a punto de finalizar, que han dado lugar a que 119 personas tengan un empleo fijo y estable en la Diputación de León, destacando que 5 de estas personas han accedido por el turno de discapacidad, lo que entendemos como medidas para fijar población en nuestra provincia”.
