El alcalde de León, Antonio Silván, acompañado de los representantes sindicales del Ayuntamiento – UGT, CCOO, CSIF, USO, STIL, SPPMCYL y ASIAL-, ha presentado en la mañana de ayer el acuerdo de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de León que dispone un total de 679 plazas fruto del diálogo social, el consenso y el acuerdo unánime con todos los sindicatos con representación municipal. Por primera vez se convoca una Oferta de Empleo Público con diferentes modalidades: turno libre, promoción interna, funcionarización y estabilización del empleo temporal.
León, 21 de diciembre de 2018.- El alcalde de León ha agradecido a las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento “la responsabilidad con la ciudad de León y con los leoneses. Presentamos con mucho orgullo y orgullo compartido y corresponsable una gran oferta de empleo público cualitativa y cuantitativamente. Acuerdo que es fruto de tres años de trabajo, duro e intenso, responsable y fruto de aplicar el interés general sobre el particular y fruto del entendimiento y del consenso y además siempre tomando los acuerdos por unanimidad”.
Silván destacó que por primera vez se convoca una Oferta de Empleo Público con diferentes modalidades: turno libre, promoción interna, funcionarización y estabilización del empleo temporal.
“Hemos redactado y definido un Plan Director para la Mejora de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de León, hemos conseguido aprobar por unanimidad una Relación de Puestos de Trabajo que hasta ese momento parecía imposible materializarla, hemos detectado los problemas y recorrido los caminos para resolverlos, hemos hablado, negociado y acordado las posibles soluciones, a través de la formación, la promoción interna, la estabilidad, entre otras.
También ha querido reconocer el trabajo de los sindicatos y de los empleados municipales “buscando el acuerdo o consenso de todas las sensibilidades municipales, nos venimos enfrentando al reto de encajar las actuaciones del Ayuntamiento con las necesidades actuales de los leoneses. Un cambio desde el respeto y reconocimiento al trabajo de los empleados públicos municipales, siempre con vocación de responder al sentir de los vecinos. Un cambio en la administración de los recursos humanos del Ayuntamiento que da respuesta a las exigencias de los usuarios y que defienda el interés general de la Ciudad de León”.
Para el alcalde, esta Oferta de Empleo Público 2018 representa “el éxito del diálogo, de la negociación y el acuerdo, el triunfo de la trasparencia y el consenso, de la conquista de objetivos reales a priori calificados casi por todos como inalcanzables. Destacando en todo ello la unanimidad en el acuerdo”.
El alcalde considera que este acuerdo es el inicio y animó a todas las partes “a continuar en la senda del entendimiento, conciliando por una parte, una mejora en la prestación de los diferentes servicios públicos a nuestros ciudadanos y por otra, el avance en las condiciones laborales de la plantilla de nuestra administración”.
Un total de 679 plazas
La OEP 2018 contempla varios procesos:
Plazas de turno libre: Un total de 69 plazas, que incluye las 39 plazas para Policías Locales por el Real Decreto de Jubilación Anticipada. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el ordenamiento jurídico.
Plazas de promoción interna: Un total de 26, entre funcionarios y laborales. Los empleados públicos tienen derecho a la progresión en promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Plazas de funcionalización: Un total de 46 de personal funcionario. El personal laboral fijo que estuviere desempeñando funciones de personal funcionario podrá participar en los procesos selectivos a aquellas Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que reúnan los requisitos exigidos. Es uno de los objetivos a alcanzar dentro de la Ordenación de los Recursos Humanos.
Plazas de estabilización de empleo temporal: Un total de 538, entre funcionarios y laborales. La estabilización de empleo temporal incluye las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017.
CGT manifesta su preocupación sobre la aprobación de la Oferta Pública de Empleo 2018 en el Ayuntamiento de León.
Fotografía: Martínezld
En un comunicado hecho público ayer, la formación sindical Conferderación General de Trabajadores señala que «desde CGT–Sección Sindical Ayuntamiento de León, queremos expresar nuestra preocupación por las noticias aparecidas en los diferentes medios de comunicación, sobre la aprobación de la Oferta Pública de Empleo 2018, publicada el jueves 20 de diciembre en el Boletín Oficial de la Provincia. Asistimos atónitas a este anuncio, porque nadie ha informado a la plantilla de absolutamente nada en relación a la situación actual de este proceso, que puede traernos uno de los mayores dramas sociales de la historia de esta ciudad».
Afirman en el citado comunicado que «esta Oferta Pública de Empleo, afecta a más de medio millar de personas indefinidas no fijas y e interinas, que llevan desempeñando su labor durante décadas y que se ven abocadas ahora a la incertidumbre de superar un proceso, que presumiblemente va a dejar en la calle a muchísimas de ellas. El objetivo del Ayuntamiento es que estas plazas salgan convocadas en un proceso de turno libre, en el que cualquier ciudadana va a poder concurrir. El Ayuntamiento de León y los sindicatos que apoyan esta Oferta Pública de Empleo (nos consta que todos, excepto el Sindicato STIL), están pensando en estabilizar plazas, pero no piensan en las personas, y creemos que esto es intolerable.»
Desde CGT, siguen diciendo esta formación sindical «consideramos que estamos ante posiblemente, el mayor ERE encubierto de la historia de la Administración Pública, ya que para el Ayuntamiento, en este caso, parece ideal quitarse de encima al personal con unos derechos adquiridos a lo largo de los años, para sustituirlas por otro que entraría sin ellos. Sin embargo, el Ayuntamiento está vendiendo este proceso como la mayor oferta de empleo de la historia y las trabajadoras y trabajadores tenemos que ser conscientes de que esto no es cierto. No se está creando empleo como se está vendiendo a la ciudadanía, pues las plazas que van a convocar ya están siendo ocupadas por personas. Tampoco se va a consolidar a las indefinidas no fijas, como se está vendiendo al personal laboral municipal. Como decíamos antes, este proceso podría consistir en cambiar a unas personas por otras, y además a menor coste.
Entendemos que el órgano que tiene que llevar a cabo las negociaciones, en el ámbito del personal laboral indefinido no fijo, es el Comité de Empresa. El Comité de Empresa es el órgano de representación del personal laboral pero no se ha reunido, en relación a este proceso, en toda la legislatura, ni mucho menos ha informado a trabajadoras y trabajadores en ningún momento, sobre las negociaciones que los sindicatos están llevando a cabo con el Ayuntamiento en un órgano paralelo. Este órgano paralelo es una mesa técnica no vinculante, en la que la mayoría de sus miembros son ajenos a este proceso de “estabilización del empleo temporal” del personal indefinido no fijo o interino Proceso que puede dejar en la calle, después de décadas de trabajo, a trabajadores y trabajadoras que no son responsables de la negligencia de los representantes políticos que en más de tres décadas no han convocado ni una sola de estas plazas y ahora quieren vendérselas a la ciudadanía como oferta pública de empleo».
Tampoco se han trasladado cuestiones que tienen que ver con los criterios seguidos, siguen señalando el comunicado, «para que más de cien plazas de personal laboral indefinido no fijo, se hayan modificado en esta Oferta Pública de Empleo, para ser convocadas como de Personal Funcionario. Revisando la oferta no somos capaces de identificar un criterio objetivo para que algunas pasen a ser plazas de Funcionariado y otras sigan siendo de Personal Laboral.
En CGT entendemos que es necesaria la consolidación del empleo temporal, pero no de cualquier forma. No se puede permitir un proceso que pone en el precipicio a más de medio millar de trabajadoras y trabajadores.»
Finalizan diciendo que «por todo lo expuesto exigimos: Paralizar cualquier proceso de convocatoria que no ofrezca el 100 % de garantías, de que las personas que están ocupando esas plazas, se van a quedar. Seguir adelante con este proceso, podría suponer que el Ayuntamiento tenga que hacerse cargo de indemnizar e incluso readmitir a estas personas y al pago de sus salarios durante el tiempo que duren los juicios, es decir, muchos millones de euros y posibles responsabilidades patrimoniales de las que tendrán que responder los gestores públicos con el dinero del contribuyente, igual que pasó en el anterior ERE.
Que el Comité de Empresa convoque asambleas periódicas durante el proceso de negociaciones que se vayan a llevar a cabo para que seamos los trabajadores y trabajadoras las que aprobemos el camino y la estrategia a seguir en este proceso, con total transparencia y dándonos el poder que nos corresponde legítimamente, el poder decidir sobre nuestro futuro. Cualquier acuerdo que el Comité de Empresa, o cualquier mesa técnica tome sin el consentimiento de las trabajadoras, será considerado ilegítimo.
Que el Gobierno del Estado, apruebe una Ley Orgánica de carácter transversal para la aplicación del artículo 61.6 del TREBEP a todas las personas empleadas públicas temporales afectadas (incluyendo a las indefinidas no fijas) con independencia de su distinta regulación legal, que permita introducir las modificaciones necesarias para habilitar un proceso de regularización mediante un concurso de méritos basado en el cómputo de la antigüedad como único mérito objetivo de valoración, aplicando las normas que para estas situaciones excepcionales recoge el ordenamiento jurídico.
Cualquier alternativa negociadora que no conlleve la consolidación del 100% de las personas afectadas no puede ser admitida.»
