EasyJet anuncia la creación de 450 plazas para pilotos La compañía pone atención en facilitar la presencia femenina en el mundo de la aviación.
EasyJet, la aerolínea líder de tarifas económicas, ha anunciado hoy la creación de 450 nuevas plazas para pilotos a partir de principios de Junio dentro de la nueva campaña “For the love of Flying”.
Se trata de la mayor contratación de la historia de la compañía, con un aumento respecto al récord del año pasado de 426 plazas. La aerolínea ofrece todo tipo de vacantes, desde cadetes que están empezando con su carrera profesional hasta copilotos y capitanes con años de experiencia en otras compañías o en el ejército. Las nuevas incorporaciones tendrán acceso a entrenamientos de alta calidad y grandes oportunidades de desarrollo dentro de la compañía. 300 de las nuevas plazas ofertadas por easyJet serán destinadas a cadetes, poniendo especial atención a la incorporación de mujeres piloto dentro de la iniciativa Amy Johnson.
Los más de 3000 pilotos de easyJet vuelan 265 aviones entre las más de 870 rutas que ofrece la compañía en 31 países europeos. En España easyJet cuenta con 50 pilotos en su base de Barcelona y 40 en la base estacional de Palma de Mallorca inaugurada el pasado mes de marzo. La aerolínea se encuentra en una fase de crecimiento y tiene previsto ofrecer nuevas plazas en todas sus bases. easyJet tiene presencia en los aeropuertos españoles de Barcelona, Madrid, Palma de Mallorca, Ibiza, Menorca, Bilbao, Valencia, Fuerteventura, Gran Canaria, Granada-Jaén, Lanzarote, Tenerife, Santiago de Compostela, Sevilla, Alicante, Almería, Asturias, Málaga, Murcia, y La Palma.
El capitán Brian Tyrrell, jefe de operaciones de vuelo de easyJet apuntó hoy: “Estamos muy contentos de ofrecer 450 nuevas plazas y dar la bienvenida a nuevos pilotos en un par de semanas. En easyJet, nos orgullece captar y retener talento en nuestro equipo, así como ofrecer una carrera profesional consolidada y nuevas oportunidades profesionales para poder desarrollarse como piloto en un tiempo mucho más rápido en comparación con otras compañías. Es un gran momento para unirse a easyJet, una compañía líder en Europa y en continuo crecimiento”.
Los candidatos pueden encontrar más información en https://careers.easyjet.com/pilots/
Una carrera de piloto en easyJet
El primer paso para aquellos que quieran unirse a easyJet es mediante los colaboradores de entrenamiento de vuelo CTC Aviación, CAE y FTE Jerez. Durante 12 meses los pilotos se forman en las operaciones aéreas de la compañía y ganan experiencia con horas de vuelo. Una vez completado ese período, los pilotos se unen a easyJet volando como Segundo Oficial durante un año, y dos años más como Primer Oficial hasta alcanzar el rango de Primer oficial Senior. Una vez obtienen este título pueden optar a convertirse en Capitán. Gracias al plan de formación continua de easyJet, el paso de Primer Oficial a Capitán de avión es mucho más ágil que en otras compañías. Asimismo, easyJet también ofrece diferentes oportunidades profesionales, por ejemplo como formador en los programas de entrenamiento o en el equipo de dirección.
La iniciativa Amy Johnson de easyJet
Tan solo el 3% de los pilotos de vuelos comerciales son mujeres y, de este porcentaje, solo 450 de ellas han alcanzado el rango de capitán, o lo que es lo mismo, podríamos llenar un avión A380 con toda las mujeres capitanes.
A finales de septiembre 2015, las mujeres representaban el 6% de las nuevas incorporaciones de pilotos de easyJet. En la actualidad la aerolínea cuenta con 164 mujeres piloto y 62 de ellas ostentan el cargo de Capitán. La presencia femenina ha aumentado un 9% en la comunidad global de pilotos en los últimos dos años.
Con el objetivo de aumentar la presencia de mujeres piloto easyJet lanzó en octubre de 2015 la iniciativa Amy Johnson. El programa buscaba doblar el número de mujeres cadetes hasta alcanzar el 12% en los dos años siguientes. La iniciativa resultó todo un éxito y se recibieron más de 600 aplicaciones. En un año la aerolínea de tarifas económicas ya había alcanzado el objetivo que se había marcado y reclutó 33 mujeres cadetes.
Animados por el éxito de esta iniciativa, easyJet se ha marcado un nuevo y ambicioso reto: conseguir que el 20% de los nuevos cadetes reclutados en easyJet hasta el 2020 sean mujeres. La aerolínea estaría reclutando a 50 mujeres por año, un cambio revolucionario en la industria de la aviación. Es un objetivo a largo plazo, pero desde easyJet creemos importante potenciar el papel de la mujer en el mundo de la aviación y seguir reteniendo talento en nuestras tripulaciones.
