El Ayuntamiento de Medina del Campo, a través del Concejal de Administración General, Personal y Régimen Interno, Jesús María Hernando Cáceres, ha hecho público la oferta de empleo del Ayuntamiento para el año 2016.
La oferta de empleo temporal, como manifestó el Concejal de Personal, se basa en dos resoluciones de la Junta de Castilla y León, a través del ECyL: la primera de ellos responde a la participación en el Fondo de cooperación económica local, vinculado a los ingresos derivados de los impuestos cedidos por el Estado a la Junta y esta a su vez a los Ayuntamientos y la segunda comprendida dentro de una subvención directa para la contratación de perceptores de la renta garantizada de ciudadanía para la realización de obras y servicios de interés general”.
En este sentido, y en cuanto al primero de los acuerdos dotado con 253.420 € va destinado a Trabajadores desempleados inscritos como demandantes de empleo, no ocupados en el servicio Público de Empleo de CyL y dentro de los grupos siguientes:
Jóvenes menores de 35 años, preferentemente sin cualificación.
Mayores de 45 años, especialmente para los que carezcan de prestaciones y presenten cargas familiares.
Parados de larga duración (más de un año ininterrumpido) y muy larga duración (más de dos años ininterrumpidos), con especial atención a aquellos que han agotado sus prestaciones por desempleo y las personas en riesgo de exclusión social.
Estos contratos serán a jornada completa y con una duración de 180 días para la realización de obras y servicios de interés general y social.
La preselección de los trabajadores, la realizara la Oficina de Empleo, una vez presentada la correspondiente oferta de empleo. Se enviaran, al menos, a tres candidatos por puesto de trabajo ofertado, si bien la selección final de los trabajadores, entre los candidatos enviados por la oficina de empleo, la realizara el Ayto de acuerdo con las normas de selección de personal. Las contrataciones deberán estar formalizadas antes del 30 de abril.
El importe máximo por cada contrato será de 10.000€, “limitación que nos obliga como ayuntamiento a aportar la cantidad necesaria para complementar el total del coste salarial en cada puesto ofertado.”
Oferta de empleo:
| CATEGORÍA/ESPECIALIDAD | FONDOS EMPLEO PERSONAS DE COLECTIVOS PREFERNTES |
| encargado de Obras | 2 |
| oficiales 1º de Obras | 6 |
| oficiales 1º soldadores | 2 |
| oficial pintor | 2 |
| oficial fontanero | 1 |
| oficial carpintero | 1 |
| peones obras | 4 |
| peón soldador | 2 |
| auxiliar administrativo | 4 |
| informador turístico | 2 |
| TOTAL | 26 |
En este sentido, el concejal de Personal, recordó que “que en años anteriores la partida que la JCyL, como administradora de los fondos locales, destinaba a Medina del Campo, ascendía a más de 563.000 €, y no estaban condicionada. Durante el 2015 de ese total ya se vinculo el destino final de 200.000€ a medidas, planes o programas de empleo. “Esperemos que este año siga la misma línea y el resto de fondos no sean vinculados. Pese a la manifiesta falta de liquidez de organismo autónomo. (Aun tenemos pendiente la transferencia de casi 800.000€ del acuerdo marco del 2015, cantidad adelantada por las arcas municipales)”
En cuanto al segundo de los acuerdos, se trata de una subvención directa de 170.000 euros derivada del Servicio Público de Empleo de Castilla y León para la contratación de perceptores de la renta garantizada de ciudadanía para la realización de obras y servicios de interés general.
Las características del procedimiento son las mismas que las de la resolución anterior. Duración hasta el 31 de octubre, los contratos deberán ser formalizados antes del 1 de mayo.
– Oferta de empleo:
| CATEGORÍA/ESPECIALIDAD | FONDOS EMPLEO PERCEPTORES
RENTA GARANTIZADA CIUDADANIA |
| peones servicios varios | 10 |
| peones jardineros | 3 |
| peón fontanero | 1 |
| peones pintor | 2 |
| conserje | 1 |
| TOTAL | 17 |
Por último, el Concejal, hizo referencia a la oferta de empleo público municipal concerniente a las plazas que saldrán a concurso, con carácter de funcionario fijo, teniendo en cuenta:
Plantilla actual:
– 184 plazas de funcionarios
o 122 ocupadas por funcionarios de carrera.
o 19 ocupadas por funcionarios interinos.
o 28 trabajadores en régimen laboral de carácter indefinido.
o 80 trabajadores temporales de programas, subvenciones, etc.
- 42 Plan de empleo 2016.
- Futuros programas mixtos y duales.
– Nuevas incorporaciones en función de la legislación vigente:
o Tasa de reposición:
- 100 % policía Local (en función vacantes 2015)
- 50 % otros sectores
o El gobierno considera caducadas las ofertas no desarrolladas en el plazo de 3 años. Ello supone que la gran mayoría de las plazas vacantes se encuentran pendientes de una nueva oferta de empleo.
o Desarrollo, dentro de los criterios legales, de un plan trienal de oferta de empleo público hasta cubrir la totalidad de vacantes.
Oferta 2016:
- 3 plazas de agentes de policía (1-2015/2-bajas)
- 2 plazas de oficial de obras (2003-2008)
- 1 plaza de oficial carpintero
- 1 plaza de administrativo
- Posiblemente, y en función de las posibilidades legales, se podrán incorporar a concurrencia pública alguna de las plazas ocupadas en régimen de interinidad.
