Esta ayuda, según ha explicado la Ministra Báñez, tendrá una duración mínima de un año y estará vinculada a un contrato para la Formación y el Aprendizaje, que se pueda complementar con incentivos a la contratación.
Otra medida en la que también se está trabajando, según ha resaltado la ministra, es la bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para la conversión de esos contratos en indefinidos, y ha añadido que «dichas medidas se plantearán la próxima semana en el marco del diálogo social».
Estos anuncios los ha hecho la titular de Empleo durante su intervención hoy en Luxemburgo en el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSSCO). En su exposición ante sus colegas europeos Báñez ha afirmado que «apostamos por una buena gestión de los fondos propios y europeos. Una gestión que se oriente a resultados».
En el marco de este encuentro, Fátima Báñez ha mantenido una reunión con su homóloga francesa, Muriel Pénicaud, en la que ha expuesto los resultados en términos de recuperación económica y del empleo de las reformas emprendidas por nuestro país en los últimos años, en particular desde la Reforma Laboral.
Garantía Juvenil
La Unión Europea y los estados miembros han establecido una serie de medidas para ayudar a los jóvenes europeos a conseguir empleo, entre las que se encuentra la Garantía Juvenil. En este sentido, la ministra ha puesto de relieve que «el empleo juvenil es prioritario para el Gobierno español» y ha realizado un balance de las reformas estructurales, que en materia juvenil, ha desarrollado el Gobierno, fruto de las cuales hoy en España hay 502.700 jóvenes menos en paro que en 2011.
Báñez ha explicado que en 2013 el Gobierno español puso en marcha la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven que, junto con la Garantía Juvenil, «iniciativa a la que fuimos uno de los primeros Estados miembros en acogernos, han generado oportunidades de trabajo a 1.971.963 jóvenes».
Gracias a estas reformas, según ha matizado la responsable de Empleo, España lidera la reducción de desempleo juvenil en la Eurozona (1 de cada 3), y crea empleo joven a un ritmo que duplica la media nacional.
No obstante, la ministra ha puntualizado que siguen siendo muchos los retos. «Por ello, y para favorecer la empleabilidad de este colectivo, estamos sumando esfuerzos en el cumplimiento de las recomendaciones -desde el diálogo social y político y en colaboración con las comunidades autónomas- a través de iniciativas específicas y de la coordinación de los actores que intervienen en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil», ha precisado.
Un ejemplo de este consenso en el que Báñez ha hecho hincapié, es la aprobación, el pasado mes de diciembre, del Real Decreto Ley para impulsar la Garantía Juvenil, gracias al cual ya hay más de un tercio de inscritos que ha conseguido un empleo, 208.000 jóvenes de un total de 608.490. Cifra que aumenta desde los 20.660 registrados a finales de 2014 (más de 580.000 en dos años y medio). Sólo desde que se aprobó el Real Decreto Ley se ha incrementado un 41,69% el número de inscripciones por día.
Fuerte recuperación de empleo
En uno de los puntos del orden del día del Consejo, relativo al Semestre Europeo, la titular de Empleo ha hecho mención de «la intensa creación de empleo» en España en los últimos tres años y medio. «Hemos pasado de ser motor de paro en Europa, con la destrucción de 1.500 empleos al día, a crear 500.000 empleos al año».
La ministra ha subrayado que se han recuperado más de 2 millones de empleos, 2 de cada 3 de los destruidos, y que el empleo es mejor, porque se ha recuperado un 72% del empleo indefinido y un 33% del temporal.
Sin embargo, aún continúan los desafíos, según ha señalado la titular del departamento, y por ello se está trabajando en una Agenda Integral de Calidad en el Empleo, y en la nueva Estrategia de Activación para el Empleo «desde un amplio consenso, en el que el diálogo social está siendo clave».
Por último, Báñez se ha mostrado convencida de la necesidad de apostar por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y el bienestar de los trabajadores, en la línea que propone el Pilar Europeo de Derechos Sociales. «De hecho -ha concluido-, España ha ampliado la edad, de 8 a 12 años, que da derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos y, desde enero de 2017, se ha duplicado, de 15 días a 1 mes, el permiso por paternidad, adopción o acogimiento».
