En muchos procesos para acceder a un puesto de trabajo se solicita resolver un test psicotécnico o de personalidad. Con ellos se evalúa la aptitud profesional y las habilidades del candidato. Además sirven para revelar aspectos de la personalidad que, de otra forma, serían difíciles de descubrir para los profesionales de recursos humanos.
A pesar de la incertidumbre que producen para quiénes tienen que afrontarlos, debido sobre todo al desconocimiento, es importante abordarlos con tranquilidad.
El portal de trabajo Infoempleo.com selecciona los más habituales de las entrevistas y la utilidad de cada uno de ellos:
Los test de personalidad
Son pruebas que tratan de averiguar las principales características del carácter para deducir tu adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado. Buscan detectar la forma de ser del candidato frente a los cambios, su capacidad de iniciativa, la tolerancia a la presión, sus expectativas, la empatía, la persuasión, entre otras.
Lo recomendable para contestarlos es hacerlo de una forma sincera y espontánea. En estos test no hay respuestas “buenas” o “malas”. Según asegura Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, “buscan conocer si la personalidad del empleado encaja con el trabajo. Para saberlo, se aplican preguntas filtro para detectar si hay cualquier manipulación en las respuestas”.
Algunos test de personalidad gratuitos que se encuentran en Internet:
- Test de personalidad (psicoactiva)
- Test de personalidad los cinco grandes
- Test personalidad de 16 factores
- Test de autoestima
- Test de asertividad
Los test de psicotécnicos
Los test psicotécnicos, test de inteligencia o test de aptitudes buscan evaluar en relación al puesto de trabajo tus capacidades y aptitudes intelectuales, como la inteligencia general, la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas, de razonamiento, entre otras. Normalmente son cuestionarios tipo test que te permiten escoger entre varias respuestas y suelen tener un tiempo límite su realización.
Jorge Guelbenzu indica que se componen de una batería extensa de preguntas. “Al requerir bastante tiempo por parte del entrevistado, suele ser difícil mantener el nivel de concentración”. Para su realización es importante estar relajado y descansado, mantener un nivel de tensión que permita mantener la concentración pero evitando al mismo tiempo la ansiedad.
Hay que prestar atención a los enunciados y comprender perfectamente las instrucciones que se ofrezcan para su realización. Leer detenidamente los enunciados y cuáles son las alternativas a las respuestas, es fundamental. En muchas ocasiones las respuestas pueden ser evidentes por lo que no hay que buscar la más complicada, a veces la más sencilla es la correcta.
Unos ejemplos de este tipo de test:
- Test de inteligencia (IQ)
- Test de series (numéricas y alfanuméricas)
- Test con resolución razonada
- Test de capacidad administrativa
- Test de inteligencia emocional
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