El Programa Mixto de Formación y Empleo “Líder joven”, presentado por el ayuntamiento de Zamora ha sido seleccionado en la convocatoria de subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y el Servicio de Empleo de la Junta de Castilla y León.
Se trata del denominado “Operaciones auxiliares en la Organización y Funcionamiento de Instalaciones Deportivas y limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales”, dirigido para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El doble perfil del programa ha sido propuesto para mejorar la empleabilidad de las personas que adquieren el certificado de profesionalidad.
Supondrá la contratación 12 alumnos/trabajadores durante 6 meses y de 3 docentes, un licenciado o diplomado a jornada total y 2 Técnicos Superiores de nivel 3 al 75%.
Al ayuntamiento de Zamora se concede una subvención de 102.568€, que aporta el Servicio Público de Empleo, al que hay que sumar la aportación de 12.000€ del ayuntamiento que supone el 10,47% del total del coste del Programa que es de 114.568€. El ayuntamiento aporta también el personal propio: de gestión administrativa, y de técnicos de personal, deportes y bienestar social.
Las áreas de actuación en la ciudad son 6: la Ciudad Deportiva, el Centro Deportivo de la zona Norte (Valderaduey- Eroski), 17 pistas deportivas de los barrios, y las instalaciones de la Casa Consistorial, la Alhóndiga y Policía Municipal.
El plan de formación es de 900 horas: 440 teórico/prácticas; 450 de trabajo real y 10 de formación complementaria (6 de orientación para la búsqueda de empleo, 2 para sensibilización medioambiental y 2 para igualdad entre hombres y mujeres).
Estas subvenciones para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil se llevan a cabo teniendo en cuenta que el colectivo juvenil ha sido uno de los más castigados con la crisis económica y, según las bases de la convocatoria de subvenciones (ORDEN EMP/673/2017, de 26 de julio, BOCyl 10 de agosto), pretenden facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes.
Los Programas van dirigidos a los jóvenes, que no se encuentren empleados, ni participen en actividades de educación ni formación, con independencia de su nivel de formación, pero que deben estar inscritos en la base de datos del Sistema de Garantía Juvenil.
Con ellos se pretende contribuir a “lograr la mejora directa de la empleabilidad de la persona joven, mediante la adquisición de las aptitudes y competencias necesarias, para su incorporación al mercado laboral de forma estable y duradera en el tiempo; aumentar el nivel de formación de los jóvenes que abandonaron los estudios a una edad temprana para incorporarse al mercado de trabajo y que una vez que han perdido su puesto de trabajo no encuentran oportunidades laborales, potenciando especialmente el aumento del colectivo
con niveles medios de formación, y conseguir la reconversión y el reciclaje de los jóvenes con niveles de formación elevados pero no adecuados a las necesidades del mercado laboral.”
La Selección
a) La selección de los participantes (12 alumnos): Se realizará por un grupo de trabajo constituido por 3 técnicos máximo de la Gerencia provincial del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (como mínimo una persona de la unidad gestora del Programa Mixto de Formación y Empleo y el Jefe de la Oficina de Empleo), y 3 máximo del ayuntamiento. El grupo de trabajo determinará el perfil de las personas candidatas, los baremos y pruebas que puedan aplicarse, en su caso, y los requisitos mínimos que deben cumplir: Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil; cumplir los requisitos formativos mínimos exigidos en los Certificados de Profesionalidad; que no hayan participado y finalizado otra acción en alternancia de formación y empleo o en cualquier otro programa que combine empleo y formación, en los tres años anteriores a la fecha de inicio de la acción; no estar participando en otra acción de formación profesional para el empleo financiada por los Servicios Públicos de Empleo, y cumplir los requisitos exigidos por la normativa vigente para suscribir el contrato para la formación y el aprendizaje.
b) Para la selección del personal docente (3 docentes), el grupo de trabajo encargado de la selección establecerá el perfil ocupacional y las pruebas y baremos para la selección del personal docente, que se ajustará, en todo caso, a las características de la acción aprobada y a los requisitos establecidos en los certificados de profesionalidad de las cualificaciones que se vayan a impartir. Se considerarán preferentes aquellas personas que en igualdad de condiciones de cumplimiento del perfil requerido, se encuentren en situación de desempleo.
El ayuntamiento presentará la oferta de empleo, de acuerdo al perfil establecido por el grupo de trabajo, en la Oficina de Empleo correspondiente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, y la selección se realizará por el personal técnico del ayuntamiento entre los candidatos enviados por la Oficina de Empleo
Este programa de formación y empleo se une al de “Atención sociosanitaria” ya en marcha para desempleados con 16 alumnos/trabajadores y 3 docentes. Por lo que el total de contratos de momento este año es de 6 docentes y 28 alumnos/trabajadores.
Recordamos que el año 2017 se contrataron además 102 trabajadores a través de 4 planes de empleo: 63 para perceptores de renta de ciudadanía, 36 desempleados, 2 personas con discapacidad y 1 agente de igualdad.
En la provincia se han adjudicado provisionalmente 5 programas, con un subvención total de 341.892€ y 41 participantes: Zamora (102.568€ y 12 participantes), San Cristóbal de Entreviñas y Morales del Vino (ambos 68.378€ y 8 alumnos); Alcañices y Puebla de Sanabria (51.284€ para 6 alumnos)
